Регистрация изменений

Перерегистрация ООО в соответствии с ФЗ-312

Уставы и учредительные договоры ООО, созданных до 1 июля 2009 года, подлежат приведению в соответствие с новым законодательством. До приведения в соответствие уставы и учредительные договоры таких ООО применяются в части, не противоречащей законодательству.

Все внесенные в этой связи изменения в уставы ООО подлежат обязательной государственной регистрации в органах ФНС. Одновременно с этой регистрацией соответствующий орган ФНС вносит в ЕГРЮЛ сведения о размерах и номинальной стоимости долей участников ООО на основании их учредительных договоров в редакции, действующей на момент государственной регистрации указанных изменений. Эти сведения считаются достоверными до тех пор, пока их достоверность не будет опровергнута нотариально удостоверенными документами или заявлениями, подписанными всеми указанными в ЕГРЮЛ участниками общества, либо пока иное не будет установлено решением суда.

В случае, если устав и учредительный договор общества не приведены в соответствие с новым законодательством, подтверждение полномочий лица, отчуждающего долю или часть доли в уставном капитале ООО осуществляется на основании устава общества в последней его редакции, определяемой в соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц. Если общество создано одним лицом или состоит из одного участника, подтверждение указанных полномочий осуществляется на основании решения единственного учредителя (участника) о создании общества либо документа или документов, устанавливающих переход к такому лицу всех долей в уставном капитале общества, устава в последней его редакции, определяемой в соответствии с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц.

Внесение изменений в учредительные документы

Смена генерального директора

Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества).

Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.

Помимо Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» N 14-ФЗ порядок принятия и увольнения генерального директора регулируется также ТК РФ. В случае, когда генеральный директор желает расторгнуть трудовой договор досрочно, он, согласно ст. 280 ТК РФ, должен в письменной форме предупредить об этом собственников имущества (участников общества) или их представителя не позднее, чем за один месяц.

Так как досрочное прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества (ст. 33 Закона N 14-ФЗ), то в данном случае руководитель (генеральный директор) должен созвать внеочередное общее собрание участников для решения вопроса о расторжении трудового договора (ст. 35 Закона N 14-ФЗ).

Решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора принимается общим собранием большинством голосов от общего числа голосов участников общества, если необходимость большего числа голосов для принятия таких решений не предусмотрена уставом общества (ст. 37 Закона N 14-ФЗ). Решение общего собрания участников фиксируется в протоколе. Целесообразно в решении общего собрания (с соответствующим отражением в протоколе) определить лицо, ответственное за документальное оформление увольнения генерального директора.

Таким образом, при увольнении генерального директора должны быть оформлены следующие документы:

• протокол Общего собрания учредителей,
• приказ об увольнении (форма Т-8).

Согласно ст. 42 Закона N 14-ФЗ Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.

В соответствии с п. 5 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения, в частности, фамилии, имени, отчества и должности лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортных данных такого лица или данных иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством РФ, и дентификационного номера налогоплательщика при его наличии обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.

Смена адреса

Перерегистрация ЧОП в соответствии с новым ФЗ

Регистрация частных охранных предприятий (ЧОП) или частных охранных организаций (ЧОО) имеет свою специфику и особенности по сравнению с регистрацией организаций, занимающихся иными видами деятельности. Особенно процесс усложнился после вступления в силу с 01 января 2010 года новой редакции Закона РФ от 11.03.1992 N2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" (далее – «Закон о ЧОП»). Если вы не являетесь юристом по образованию или ваше охранное предприятие не имеет штатного юрисконсульта, есть смысл обратиться в компанию «КС-КОНСАЛТ» для получения любых услуг, связанных с регистрацией или перерегистрацией ЧОП.

Регистрация частной охранной организации – прерогатива тех, кто желает начать свой бизнес с нуля. Но не нужно забывать, и тем ЧОПам которые работаю уже давно на рынке услуг охранной деятельности. Все ЧОПы созданные до 01 января 2010 должны пройти обязательную перерегистрацию и привести свои учредительные документы в соответствии с новыми треованиями.

Закон о ЧОП в новой редакции ввел ряд дополнительных требований к ЧОП (ЧОО), в том числе к их уставам.

Прежде всего, теперь частная охранная организация («ЧОО» или для многих более привычная аббревиатура – «ЧОП») может быть создана только в форме общества с ограниченной ответственностью и не вправе осуществлять иную деятельность, кроме охранной.

Введены специальные требования к уставному капиталу ЧОП (ЧОО). В частности, уставный капитал частной охранной организации не может быть менее 250.000 рублей, если ЧОП (ЧОО) намерено оказывать услуги по вооруженной охране имущества или услуги по охране объектов или имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны, перечень видов которых устанавливается Правительством Российской Федерации или 100.000 рублей – для остальных частных охранных организаций.

Предельный размер имущественных (неденежных) вкладов в уставный капитал ЧОП (ЧОО) не может быть более 50 процентов от размера уставного капитала. Не могут быть использованы для формирования уставного капитала частной охранной организации привлеченные денежные средства.

Теперь запрещается внесение в уставный капитал ЧОП (ЧОО) средств иностранными гражданами, гражданами Российской Федерации, имеющими гражданство иностранного государства, лицами без гражданства, иностранными юридическими лицами, а также организациями, в составе учредителей (участников) которых имеются указанные граждане и лица. В связи с этим не допускается отчуждение долей учредителем (участником) частной охранной организации, повлекшее за собой появление в уставном капитале доли (вклада) с иностранным участием.

Наша компания готова проконсультировать Вас по вопросам, связанным с созданием ЧОП (ЧОО) или оказать помощь по регистрации или перерегистрации частной охранной организации.